La santé mentale au travail
Un travail décent est propice à une bonne santé mentale.
Un cadre de travail médiocre - caractérisé par la discriminations et les inégalités, une charge de travail excessives, une mauvaise maitrise des modalités de travail et l'insécurité de l'emploi - présente un risque pour la santé mentale.
A l'échelle mondiale, on estime que la dépression et l'anxiété font perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, ce qui représente une perte de productivité de 1000 milliards de dollars par an, selon l'Organisation Mondiale de la Santé et l'Organisation Internationale du Travail.
Il existe des mesures efficaces pour éviter les risques de troubles mentaux, protéger et promouvoir la santé mentale au travail et aider les travailleurs ayant des problèmes de santé mentale.
Ces mesures, alliant droit et psychologie clinique, ne sont pas de simples gadgets d'ateliers bien-être. Elles offrent des solutions sérieuses pour prévenir les troubles mentaux, promouvoir la santé mentale au travail et aider ceux qui en ont besoin.
En étroite collaboration avec des avocats, nous visons à intégrer la psychologie clinique et le droit pour traiter toute situation de malaise au travail au sein de votre entreprise, en mettant l'accent sur l'absence d'idées préconçues. Nous n'offrons donc pas de recette toute faite, mais une analyse au cas par cas en tenant compte des spécificités de votre entreprise.
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En co-construction avec les Ressources Humaines, entité jouant un rôle crucial dans le bien-être au travail, nous proposons un soutien et des conseils pour vous aider à prévenir, détecter et gérer efficacement ces problèmes au sein de votre équipe.
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Notre approche
Approche pluridisciplinaire
Nous combinons les compétences en psychologie clinique et en droit pour offrir une analyse approfondie et complète des cas de harcèlement au travail.
Respect des normes déontologiques
Nous respectons scrupuleusement les normes éthiques et déontologiques propres à chaque domaine d'expertise, assurant ainsi la confidentialité et la loyauté envers nos clients.
Guidance et recommandations
Nous fournissons des recommandations concrètes pour aider nos clients à prendre les meilleures décisions pour résoudre la situation de manière efficace.
Rigueur professionnelle
Notre équipe s'engage fermement à mener des enquêtes rigoureuses, objectives et impartiales, tout en maintenant une attitude humble et respectueuse.
Analyse sur mesure
Chaque cas est traité de manière individuelle, permettant ainsi de comprendre toutes les facettes du problème, à la fois psychique et juridique.
Créativité et dialogue
Dans notre approche, nous mettons en avant la créativité, cherchant constamment des solutions innovantes pour surmonter les obstacles. De plus, en tant que professionnels formés à la médiation, nous visons à favoriser un échange constructif qui permettra de résoudre les situations de manière efficace et durable.
Ateliers de sensibilisation
Nos ateliers de sensibilisation offrent une approche intégrée qui combine une analyse légale, jurisprudentielle et clinique du harcèlement moral au travail et du burn-out. Conçus spécialement pour les employeurs et les professionnels des ressources humaines, ces ateliers fournissent une compréhension approfondie des enjeux juridiques et psychologiques liés à ces problématiques. ​
En intégrant des perspectives légales issues de la jurisprudence actuelle avec des connaissances cliniques et psychologiques, nos ateliers permettent aux participants de développer une vision globale et nuancée du harcèlement moral et du burn-out dans le contexte professionnel.
Grâce à des présentations interactives, des études de cas concrets et des discussions approfondies, nos ateliers fournissent des informations pratiques et des conseils stratégiques pour aider les employeurs à mieux comprendre, prévenir et traiter efficacement ces phénomènes au sein de leur entreprise.